昨天下午，位於芝罘區南部的煙臺動漫基地邦達影視公司一片忙碌的氣氛。公司動畫主管譚曉忙得滿頭大汗，也顧不上喝一口水。他無奈地說：『人手不夠，人纔市場卻無人可招。沒辦法，我們只能一個人做幾個人的活了。』這是成長中的煙臺動漫企業人纔短缺的真實寫照。在煙臺動漫基地內的36個動漫企業都或多或少地存在著人纔短缺的問題。

　　動漫產業『人』最貴

　　對人纔的重要性，煙臺聖火漫畫有限公司經理吳曉鵬認識得很深刻。聖火漫畫成立於2007年，前身是一家漫畫工作室，在國內動漫界還屬於寂寂無聞的小字輩。去年以來，公司憑借原畫創作能力相對很強的優勢，相繼推出了力作《漂流瓶》、《安第斯山的太陽》等，在國內動漫界掀起了『煙臺造』旋風。

　　在品味成功的同時，吳曉鵬也有著深深的苦惱，那就是公司找不到人。他掰著手指說：『我們不光需要技術人纔，還要有策劃和包裝人纔。』

　　他的煩惱，也是煙臺動漫產業的集體煩惱。動漫產業作為一個環環相扣的產業鏈，包括了原創、播出、發行、人纔培養、技術支持、衍生產品的開發生產等，需要大量的專業人纔，但目前，我市動漫產業恰恰就是原創和策劃人纔最為短缺。據了解，煙臺動漫基地內的30多家企業都面臨著人纔短缺的困境。為了招到人纔，邦達公司頻頻參加各種大型招聘會。在今年4月份的招聘會中，他們計劃招募10名員工，工作條件十分優厚，但也僅僅有40幾人參加面試，最好，勉強合格的只有5人左右。在就業難的形勢下，這多少有些諷刺的意味。有相關調查顯示，在二維動畫中最短缺的人纔是原畫師，三維動畫缺少後期特效。而根據一份公開的資料，國內動漫產業每年大約需要10萬人從事動漫行業，但實際上市場也就能供應1-2萬人左右，供需嚴重失調。

　　人纔的短缺，從一定程度上制約了企業的多元化發展。煙臺納木錯動漫影視設計有限公司經理宋明哲說：『公司現在有強大的動畫制作班底，但是沒有一個可以橕起大梁的原畫師。公司每年都能接到很多原畫訂單，但是要直接送到韓國去制作，剩下的動畫部分纔由公司接手。而制作原畫的利潤相當可觀，但是因為沒有技術過硬的漫畫師，只能眼睜睜的看著到手的肥肉轉手送給別人。』原畫是動畫的更高一級，基於對人纔的需求，納木錯影視公司只能大力引進韓國高技術人纔。宋明哲說，人纔短缺如果得不到解決，將會制約動漫產業良好產業鏈的形成，也更談不上加快動漫產業的進一步發展。

　　人纔培養勢在必行

　　『人纔的短缺已成為煙臺乃至國內動漫企業所面臨的重大問題，目前，煙臺的動漫產業還是在摸索著前進。煙臺要想創下自己的動漫品牌，必須更加重視人纔培養的問題。『邦達動畫主管譚曉用自己在日本留學工作的經歷得出這樣一個結論。

　　其實，去年以來，煙臺動漫基地一直在加大對人纔的培養和引進力度，也做了不少工作。基地先後建立了『國家動畫教學研究基地北京電影學院煙臺基地』、『清華CG學院煙臺分院』等多個培訓基地，也加強了與煙臺各大院校的聯系，一些高校也紛紛開設了動漫專業。

　　但是，遠水解不了近渴。而且學校教育還存在一個更為嚴重的問題，那就是：注重理論授課，老師講，學生記。芝罘區信息產業局局長鄒本義說，由於忽視學生實際能力的培養，學生在學習過程中，專攻某一方面，可能幾年下來，只會畫個鼻子或是眉毛，但在自我宣傳中絕對是『頂級高手』。

　　由於學校的人纔培養和企業對人纔的需求方面脫節，不少企業在招納新員工以後，都要進行『二次培訓』。在公司招納人纔方面，吳曉鵬經理非常注重新員工的美術基礎，而且他要求員工必須要喜歡這個行業，不是單純為了有個工作混口飯吃。因此他建議培訓機構應該加強學校的動漫資質建設，盡量給那些有發展潛力的人纔提供一個好的學習平臺。

　　而邦達動畫主管譚曉則認為，有關部門應該對動漫產業實施策性的扶持，鼓勵教育部門加大對動漫人纔的培養，雖然國內條件無法和動漫事業發達的美、日、韓國家相比，但卻可以通過後天的努力來彌補。